«Персональная» ответственность

«Томский вестник»
№24 от 5 февраля 2004г.

Кадровая компания должна помогать, а не наживаться

В Томске работает много кадровых агентств. Но одно из них - кадровая компания «Персонал» - выбивается из этого многообразия. 3 февраля сотрудники «Персонала» отпраздновали свой первый день рождения. Вот мы и решили поговорить с директором кадровой компании Ольгой Басалыко о том, почему же все-таки при таком большом количестве служб, занимающихся подбором персонала и трудоустройством, проблема эта стоит в Томске так остро, а также о планах специфике ее фирмы.

- Ольга Ивановна, почему год назад вы решили открыть именно кадровую компанию? Ведь уже тогда на этом рынке в Томске работало около двух с половиной десятков подобных фирм….

- Во-первых, первоначально мы задумали фирму совершенно другого профиля. И для нее собрались подобрать квалифицированные кадры. Для этого и открыли кадровую компанию. А потом выяснилось, что при огромном количестве подобных фирм проблема стоит очень остро. Я сама однажды решила сменить работу. Не знаю, как так получилось, но все три агентства, в которые я обратилась, оказались непорядочными. Так что я не собственном опыте поняла, как не нужно поступать. Человек, лишившийся работы, чувствует себя ненужным, без опоры в жизни. Это очень тяжелый период. Безработному нужна психологическая помощь, поддержка, а не люди, которые хотят на нем заработать деньги, да еще и неумело… Потом как-то мой муж сказал: если критикуешь, покажи как надо. И действительно, ведь уже знаю, почему не попробовать помочь другим людям?

- За один год вы сделали столько, сколько уместилось бы в пять лет интенсивной работы…

- Нам все время кажется, что мы сделали очень мало. Мои сотрудники просто горят работой! Все они высококвалифицированные специалисты, имеют по два высших образования (часто второе - психологическое. Потому и работа у нас спорится.

- Насколько я знаю, кроме подбора персонала, у вашей компании есть и другие направления деятельности…

- Да, у нас три направления. Это кадровая служба, центр делового обучения и школа счастливой семейной жизни. Как работает кадровая служба? Людей, прежде чем направить их навстречу с работодателем, мы тестируем. Проводим первичное собеседование – подходит ли человек по психологическому складу к тому месту работы, куда бы мы хотели его направить. Затем отправляем резюме. Мы всегда выполняем пожелания работодателя. Единственное, в чем мы стараемся переубедить директора, так это по поводу возраста сотрудников. Многие ставят очень жесткие ограничения – к примеру, до 40 лет. А ведь люди в 40 лет очень активны, у них есть опыт, дети уже выросли… конечно, бывают предприятия, на которых принципиально работает только молодежь. А в других случаях зачастую нам удается переубедить клиента. Кстати сказать, раньше было очень негативное отношение к кадровым агентствам. «Шлют нам людей десятками, когда уже и вакансия-то занята давно, да и требования не соблюдают…» - часто можно было услышать от директоров такое мнение. Но сейчас положение улучшается, и это радует. Многие предприятия уже звонят по рекомендации…

- У вас достаточно успешно шла работа с кадрами. Зачем еще вам центр делового обучения?

- Центр наш работает в основном на крупные фирмы, которые заинтересованы в повышении квалификации своих работников. У нас уже есть партнеры, которые присылают сотрудников на каждый тренинг. Ведут семинары и тренинги по таким блокам, как управление персоналом, перспективы экономического развития, маркетинг, лучшие специалисты, в том числе и из Сибирской академии госслужбы.

- А ваша школа счастливой жизни?

- Это новый проект. Согласитесь, что, если в семье гармоничные, теплые, близкие взаимоотношения, люди более успешны в профессиональной деятельности. Жизнь становится радостнее. Мы чувствуем себя счастливыми. А ведь этого хочется всем.

- В планах у вас наверное расширение деятельности..

- Конечно. Хотелось бы осуществить наш социальный проект – создать клуб ищущих работу. Ведь очень важно психологически поддержать человека, вернуть ему уверенность в себе. Но в этом нам нужна помощь, ведь брать деньги с безработных мы не можем. Мне кажется, с точки зрения имиджа, это очень выгодной проект, затраты тут только на аренду помещения и оплату ставки психолога. Наша компания же может все организовать, у нас есть специалисты, готовые помогать людям. Так, что ищем спонсора.

Желаем вам удачи! С днем рождения!


Марина Петровская