Ольга Басалыко: «Персонал» – моя вторая семья

«Комсомольская правда» №38-т/9 (23472-т)
3 – 10 марта 2005 г.

С Ольгой Басалыко мы познакомились два года назад, когда корреспондент «Комсомолки» пытался в качестве эксперимента устроиться на работу через кадровое агентство. В то время почему-то особенно остро стояла проблема безработицы, на чем и наживались предприимчивые мошенники, открывающие кадровые агентства-однодневки

«Персонал» Ольги Басалыко тогда только-только вышел на томский рынок. Отправившись под видом соискателя в эту компанию, я несколько стыдилась: все-таки нелегко врать в глаза людям. Люди терпеливо снесли и стервозность, и капризность, и откровенное занудство. Напоили кофе и подыскали место с приличным заработком. После чего я устыдилась окончательно, покаялась и была прощена. По-журналистски нам тогда не повезло, зато повезло по-житейски: мы попали в приличную компанию.

Тогда же Ольга Ивановна рассказала, почему она занялась бизнесом. Казалось, она была удивлена собственной решимостью:

- В моей жизни наступил период, когда изменения были необходимы. Некоторые называют это кризисом среднего возраста. У меня была очень интересная, любимая работа, но захотелось самостоятельного полета. Если честно, то, начиная свой бизнес, я не ожидала такого результата. Задумка была организовать другую компанию, но для неё нужны были специалисты.. Так что пришлось походить по томским агентствам, и то, как там работали, мне не понравилось. На мою долю выпали самые непорядочные, хотя в городе есть очень хорошие кадровые агентства. Я решила, что персонал подберу сама, создав кадровую компанию, и это увлекло меня всерьез.

За два года в компании произошли серьезные изменения. «Персонал» превратился в солидную многопрофильную компанию, хорошо известную в Томске. Об этом Ольга Ивановна рассказывает с большой увлеченностью:

- Мы быстро поняли, что платьице стало для нас узковато, и решили заниматься еще обучением персонала в организациях. Нам повезло: познакомились с генеральным директором новосибирской компании «Сфера», которая специализируется в этом направлении. Азам научились у него, а через два месяца начали самостоятельно работать. Вышли на преподавателей Москвы, Новосибирска, Санкт - Петербурга. А в сентябре 2004 года получили лицензию на образовательные услуги и вошли в состав Томской Торгово – Промышленной палаты.

У нас в компании принято высказывать самые невероятные идеи, это очень здорово помогает. Поэтому появился Центр оргконсультирования, который занимается кадровым аудитом.

Все попытки поговорить о нашем, о женском заканчивались неудачно: Ольга Ивановна оказалась влюблённым в своё дело человеком. Разговор неизменно возвращался к работе. В конце концов, пришлось махнуть на это рукой. Если на то пошло, то что, как не отношение к делу верней всего характеризует человека? Это не я придумала, это в Библии написано.

- Были у меня минуты отчаяния, что скрывать. Хотелось все бросить, пропадала вера в успех. Главное, что меня останавливало в такие минуты – ответственность за людей, которые пошли за мной. Первые полгода работы зарабатывали только на аренду помещения и телефон. Зарплата была минимальная, но никто не ушел. Сотрудники мне верили, и это придавало сил.

В «Персонале» – женское царство. Вопреки распространенному мнению о женских коллективах, этот – очень дружный. О своих девочках Ольга Ивановна рассказывает с удовольствием. Какие они замечательные, талантливые и творческие люди. Да и они, что, очевидно, трепетно относятся к своему директору не только за то, что она приходит на работу раньше, а уходит позже всех. И не за приятные сюрпризы, которые Ольга Ивановна любит делать сотрудницам в праздники.

- Наверное, дело в том, что у нас в компании действует несколько неписаных правил. Если человек пришел в плохом настроении или ему кажется, что его обидели, мы тут же проговариваем эту ситуацию. Не зря же у нас работают психологи.

Потом, у нас очень открытая компания. Каждый сотрудник в курсе планов и текущих дел. Все прозрачно. Потому не возникает каких-то недоразумений. И порядки – демократичные: мне, как и любому другому сотруднику, можно сказать: «Ольга Ивановна, вы не правы». У нас каждый голос услышан и принят во внимание. Перед началом новых проектов мы проводим мозговой штурм, когда сотрудники разных подразделений работают на одну идею. Взаимопомощь – это очень важно.

За два года изменилась и сама Ольга Ивановна. А вот бизнес-леди до сих пор себя не считает: потому что мало времени в бизнесе, много планов, проектов и не всё реализовано.

- Многие видят красивую внешнюю сторону жизни бизнес – леди – женщина за рулём с сотовым телефоном, окружённая красивыми безделушками. Но мало кто догадывается, что цена успеха слишком велика. Ведь женщине приходится поступаться очень многим, чтобы добиться успеха. Если женщину, которая начинает свое дело, не поддерживает семья, то ее бизнес, скорее всего, рухнет. Разрыв между работой и семьей дается очень тяжело: это и стрессы, и болезни. Мне в этом отношении очень повезло: у меня есть надёжное плечо – это мой муж.

До сих пор, женщина-директор в общественном сознании – это что-то непривычное. Руководитель – это жесткость, а женщина по природе своей мягкая. Карьера – это полная отдача работе, а для женщины главное – семья.

- Моя младшая дочь как-то с обидой сказала: «Все нормальные мамы хотя бы по субботам готовят дома обед». А я домашние дела оставляю на воскресенье, потому что в субботу все равно на работе. Но мои дети меня понимают и стараются поддержать. Старшей дочери – 22, младшей – 17. Большую часть домашних дел выполняют сами. Женщина к своему делу относится более бережно. Это как бы её детище, и она переносит на бизнес свои материнские качества. Жаль, если пропадёт то, что ты создала, хочется, чтобы это обретало силы. Потому мой коллектив для меня – это вторая семья. Напоследок я спросила Ольгу Ивановну, могла бы она столь же успешно руководить мужским коллективом:

- А я руководила, когда работала в Стрежевом. Под моим началом было около 60 человек, одна бригада - электромонтеров - была чисто мужской. С ними, конечно, все было по-другому. Женские штучки там не работали.


Наталья ДМИТРИЕВА.

Блиц – «КП»

Образование: Высшее. Ташкентский электротехнический институт связи.

Первое место работы: Производственно – технический узел связи, г. Радужный, Тюменской области.

Семья: муж, две дочери

Домашние животные: нет.

Увлечения: книги, театр, путешествия.

Жизненный принцип: Кто верить сам в себя умеет, тот и других доверьем овладеет. В. Гёте.

Я люблю: надёжность, честность, доброту.

Я не люблю: ложь и нечистоплотность человеческих отношений.