Как победить кадровый голод?

Ольга Басалыко: "Специалисты должны соответствовать времени"

К томским предприятиям подкралась очередная беда - кадровый голод. Как победить эту напасть? Можно ли из имеющегося под рукой "сырца" подготовить классных специалистов, отвечающих современным требованиям? Об этом в беседе с нашим корреспондентом рассказывает директор Центра делового обучения "Персонал" Ольга Басалыко.

Рука об руку с областной властью

- Ольга Ивановна, у вашего Центра безупречная репутация. Вы много и качественно учите. Однако, несмотря на это, активно ищите новые формы взаимодействия с крупным и малым бизнесом? Что побуждает держать руку на пульсе?
- Все дело в том, что, принятая областной администрацией стратегия социально-экономического развития области предполагает перевод экономики на инновационный путь развития. В современных условиях необходимо постоянно повышать уровень профессиональных знаний, умений и навыков, обучая персонал. Руководители все острее осознают факт прямой зависимости конкурентоспособности компании от уровня подготовки персонала. Основная ставка делается на классных специалистов, а также на кардинальное переобучение всего персонала предприятий.
 - Ваш центр готов к участию в этом масштабном проекте областной администрации?
 - Если бы вы спросили об этом три года назад, то я бы, пожалуй, засомневалась, что ответить. Сейчас ситуация изменилась. На сегодняшний день Центр делового обучения "Персонал" "экипирован" всем необходимым для серьезной и полноценной работы на рынке. Есть хорошие специалисты, новые проекты и обучающие программы практически по всем направлениям - управлению персоналом, менеджменту, маркетингу, логистике и финансам, пользующимся большим спросом на предприятиях. Хочу подчеркнуть одну очень важную деталь - в текущем году мы продлили основную лицензию на образовательные услуги и получили лицензию по новому направлению деятельности центра - маркетинг для школьников и студентов. Это - не только большой плюс для самого центра, но и подтверждение высокого качества предоставляемых услуг.
- Будете заниматься профориентацией подростков?
- Наша жизнь - это сплошной маркетинг. Поэтому программа "Молодое поколение выбирает" рассчитана не только на то, чтобы лучше сориентировать молодых людей в современных условиях, но и помочь им реализовать свои потенциальные возможности, то, что в них заложено от природы. В программе - два направления. Одно ориентировано на выпускников школ, лицеев и колледжей. Второе - на студентов 2-3 курсов вузов. Помимо опытных педагогов, к работе с ребятами привлекаем тренинговую компанию ООО <Команда> при ТПУ.

Теорию уравновешивает практика

- Ни для кого не секрет, что процесс обучения персонала весьма специфичен, многогранен и сложен. За счет чего обеспечивается попадание в "десятку"?
- Во-первых, все преподаватели, с которыми мы работаем только практики. Помимо того, что они преподают по программе МВА, у многих есть свой бизнес. То есть, наши педагоги, имея высокие научные степени, не только хорошо знают теорию, но и обладают большим практическим опытом. Их рекомендации на счет того, что на сегодняшний день наиболее актуально, учитываются при разработке учебных планов. Кроме того, в ходе анкетирования участников семинаров - представителей предприятий и организаций - специалисты центра выясняют, что они хотели бы узнать в первую очередь. Так, собственно, и рождаются темы будущих семинаров.
- Ольга Ивановна, то, что бизнес уже не стремится "проглотить" готовенькое, а сам начинает заказывать "музыку", наверное, говорит о его переходе на новый, более качественный уровень?
 - Требования, действительно, меняются. Для участников семинаров важно не то, как и кто прочитает лекцию, а что конкретно даст практическое применение материала, обмен опытом с коллегами для развития их предприятия. Поэтому все наше обучение построено таким образом, чтобы теоретическая часть обязательно дополнялась практической - разбором острых ситуаций, возникающих на предприятии, деловыми и ролевыми играми. Все это вместе взятое решает главную задачу - качественное обучение персонала. Ещё одно наше достижение, АНО ЦДО «Персонал» - единственный в Томске - получил аккредитацию по системе добровольной сертификации персонала "Репутация". Система добровольной сертификации персонала внесена в Федеральный реестр по техническому регулированию. Для нас это не только признание заслуг в сфере делового и дополнительного профессионального обучения, но и выход еще на одно перспективное направление работы.
- А как бы вы оценили перспективы работы Центра на будущее?
- У нас в планах много новых проектов - как обучающих, так и социальной направленности, которые хотим запустить в работу в самое ближайшее время.
- Ольга Ивановна, как известно, вы представляли Томск на IX Международном лидерском форуме, проходившем в Новосибирске. Что почерпнули из этой поездки?
- В форуме, проводившемся в течение недели под эгидой Сибирской Академии Государственной Службы при президенте РФ и Администрации Новосибирской области, приняли участие лидеры из 18 стран мира и 50 регионов России. Новаторский дух, общение с самыми продвинутыми в своих отраслях людьми не только зарядил энергией, но и заставил по-новому оценить свою работу, в том числе и общественную. Мне, как председателю комитета по поддержке и развитию женского предпринимательства при Томской Торгово-Промышленной палате, очень хотелось бы помочь женщинам-предпринимателям выстоять в жестких условиях рыночной конкуренции. В этой работе буду опираться также и на опыт, приобретенный в ходе двухнедельной стажировки в Америке, где побывала в составе группы российских женщин-предпринимателей

Журналист Юрий МОЛОДЦОВ.