C 1 ФЕВРАЛЯ 2012. КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ

НОУ «Институт Инновационных Транспортных Технологий» (НОУ «ИИТТ») согласно лицензии: Серия А № 0001173 от 23.06.2011 проводит занятия по программам повышения квалификации, согласованных федеральной службой по надзору в сфере транспорта (ФСНСТ) для руководителей и специалистов предприятий
Подробнее ...

15 ФЕВРАЛЯ 2012. ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ЭНЕРГЕТИКЕ
Договоры в энергетике играют важную роль во взаимоотношениях производителей, поставщиков, потребителей и других участников оптового и розничных рынков электрической и тепловой энергии. Условия договоров отражают правовые, экономические, финансовые и другие аспекты сотрудничества. Правила составления договоров определяются действующим законодательством и нормами регулирующих организаций. Вопросам договорных отношений посвящен настоящий семинар. В работе семинара принимают участие специалисты-практики и эксперты Регионального центра управления энергосбережением (НП РЦУЭС).
Подробнее ...

16, 17 ФЕВРАЛЯ 2012. ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ
Чтобы компания была на шаг впереди конкурентов, менеджеры должны обладать отработанными управленческими навыками. На их формирование и рассчитан тренинг – техника делегирования полномочий, мотивация персонала, умение расставлять приоритеты и распределять обязанности в команде. Все эти навыки необходимы, чтобы лидерство в менеджменте стало фундаментом лидерства в бизнесе.
Как правило, необученный руководитель работает «всем корпусом», чаще использует свои психологические ресурсы, а именно ЗДОРОВЬЕ, СИЛЫ, ИНТЕЛЛЕКТ и Т,Д, Чем выше планка, которую он хочет достигнуть, тем сильнее давление и стресс…..
Обученный руководитель более свободен в выборе способов достижении результата, поскольку он понимает, в чем состоят его собственные ресурсы и ресурсы подчиненных , он знает , на что он может опираться, в его распоряжении разнообразный инструментарий управленческой деятельности, он может осознано выбирать различные технологии и приемы.
Программа разработана специально для руководителей. В числе вопросов, которые рассматривает тренинг: делегирование полномочий, мотивация персонала и распределение обязанностей в коллективе.
Подробнее ...

20 ФЕВРАЛЯ 2012.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) ЗАДАНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ
С 01.01.2012 года бюджетные учреждения переходят на выполнение задания, финансовое обеспечение которого осуществляется за счет субсидии из соответствующегобюджета. Данная программа рассматривает вопросы формирования, расчета и оформления государственного (муниципального) задания
Подробнее ...

20 ФЕВРАЛЯ 2012.  Оптимизация налоговых отношений как инструмент финансовой политики на предприятии  
Налоговое планирование и «оптимизация» - основные инструменты финансовой политики. Понятие и принципы налогового планирования и «оптимизации»: платить налоги, но не переплачивать; законные приемы и методы уменьшения совокупных налогов. Как можно и как нельзя оптимизировать налоги с учетом изменений законодательства, судебной практики и тенденций развития правоприменительной практики. «Черные», «серые» и «белые» схемы. Краткий обзор методов оптимизации налога на прибыль и НДС. Принципиальная невозможность экономии НДС «белыми» схемами и случаи, когда это все же возможно.
Анализ и риски схем по оптимизации налогов: последствия выхода Постановления Пленума ВАС РФ от 12 декабря 2006 г. № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 64
Подробнее ...

21 ФЕВРАЛЯ 2012. НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА 2011 ГОД
Налоговые риски при получении субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания или как оплата выполненных работ, услуг. Учетная политика государственных (муниципальных) учреждений для целей налогового учета. Налоговые регистры в 2011 году. Особенности налогового учета государственных (муниципальных) учреждений
Подробнее ...

С 26.02.2012. Курсы повышения квалификации "Специалист административно-хозяйственной части"