Гирсова Надежда Леонидовна
Образование:
1996-2001 ТГПУ педагог-психолог, филолог (г. Томск)
2002-2004 С-П Институт практической психологии «Иматон» психология управления (г. Санкт-Петербург)
2005 по н. вр. Международный институт менеджмента Link, менеджмент: Управление финансами и информацией, маркетинг, управление качеством, эффективный менеджер (Новосибирский филиал)
Опыт работы:
01.2003 – н.вр.
Компания «Хладмаркет» (производство и сбыт продуктов питания глубокой заморозки, официальные дистрибьюторы «Инмарко», «Vici»)
Директор по персоналу
Создание отдела управления персоналом с «нуля»
• планирование и организация деятельности ОУП, разработка политик и процедур по УП: отбор, найм, адаптация (внедрение системы наставничества), аттестация и обучение; аудит процессов
• планирование и организация обучения персонала;
разработка и проведение тренингов для торговых представителей, для руководящего состава
• подбор персонала: профилирующие специалисты, линейные менеджеры, руководители высшего звена
• разработка и внедрение системы оплаты труда
• аттестация персонала
• мониторинг рынка труда, анализ движения персонала, прогнозирование, планирование движения персонала, формирование кадрового резерва, карьерного развития сотрудников
• координация кадрового делопроизводства
• подготовка и внедрение кадровых изменений: формирование отдела маркетинга, финансового сектора.
06.2002 – 11.2002 ОАО «ТТЗК»
менеджер по управлению персоналом
• координация и планирование обучения персонала компании
• координация кадрового делопроизводства
• подбор персонала, разработка системы мотивации персонала, аттестация персонала
05.2001 - 06.2002 КА «Вы +Мы» (рекрутинговое агентство)
консультант
• проведение интервью с соискателями: отбор кандидатов
• поддержание в актуальном состоянии БД кандидатов
• консультирование по вакансиям
Дополнительное
образование: Обучение на семинарах и тренингах по управлению персоналом в г. Томске, г. Новосибирске, г. Санкт-Петербурге, г. Москве.
Профессиональные
навыки: - навык по разработке политик и процедур по УП, функциональных кадровых документов;
- подбор персонала с учетом функциональных требований, спецификации личности (компетенций), условий найма;
- проведение тренингов продаж, тренингов коммуникативных навыков, семинаров и тренингов для руководителей по УП.
|
